Hamile Kadınların İşyerinde Karşılaştığı Sorunlar - Bununla Nasıl Başa Çıkılır?

Rahminizde küçük bir yaşamı beslemek, anneliğin temeli ve özü olan eşsiz bir deneyimdir. Hamileliğin kendisi, profesyonel emellerinizi sonuna kadar yerine getirme yeteneğinizi engellemese de, hamile kadınlar giderek işyerinde haksız muameleyle karşı karşıya kalmaktadır.

Hamilelikte karşılaşılan sağlık ve güvenlik riskleri gibi sorunlar, sadece kadınlar için değil, doğmamış çocukları ve dolayısıyla aileleri için de ciddi sonuçlar doğurabileceğinden hafife alınmamalıdır.

Seni nasıl etkiler?

Hamilelik, genel olarak kadınlar için duygusal ve fiziksel olarak zorlu bir dönemdir. Yolda olan bir bebeğiniz olduğunda, endişelenmeniz gereken son şey iş güvenliğidir. İşyerinde ayrımcı davranışlar nedeniyle sürekli stres altında olmak hamile kadınlar için ciddi bir sağlık tehlikesi oluşturabilir.

Ayrıca, bir çocuğu uygun bir ortamda yetiştirmek, işverenlerin belirli eylemleri tarafından tehdit edilebilecek finansal istikrarı gerektirir. Kadınların hamilelik sırasında kendilerine daha iyi bakabilmeleri için esnek çalışma saatlerine ihtiyaçları vardır.

Hamilelik ayrımcılığı bir efsane değildir:

Eşitlik ve İnsan Hakları Komisyonu tarafından hazırlanan bir rapor, kadınların yüzde 20'sinin hamilelikleri sırasında işverenlerinden ve meslektaşlarından ayrımcı davranışlarla karşılaştığını bildirdiğini gösterdi. Ayrıca, kadınların yüzde 10'u doğum öncesi randevulara katılmaktan vazgeçtiklerini söyledi.

EEOC'den elde edilen verilere göre, 2011-2015 yılları arasında hamilelik ayrımcılığına karşı yaklaşık 31.000 suçlama yapıldı. Rapor edilen vaka sayısının en fazla sağlık ve sosyal yardım sektöründe olduğu tespit edildi. Suçlamaların yaklaşık yüzde 28,5'i siyah kadınlar tarafından, yüzde 45,8'i beyaz kadınlar tarafından açıldı.

Women's Aid Organisation tarafından gerçekleştirilen bir başka araştırma, ankete katılan kadınların neredeyse yarısının hamilelikleri sırasında iş güvencesi olmadığını ve yaklaşık yüzde 31'inin işini kaybetme korkusu nedeniyle bilinçli olarak hamileliğini ertelediğini belirtti.

Ayrımcılığı ne oluşturur?

Çoğu kadın için profesyonel bir kariyer sadece geçimlerini sağlamanın bir yolu değildir, daha çok onlara sosyal, entelektüel ve kişisel tatmin sağlar. Bununla birlikte, birçok kadın sadece hamile oldukları için işyerinde sorunlarla karşılaşmaya devam ediyor. Bu tür ayrımcılık birçok şekilde olabilir ve kadınları erkek meslektaşlarına kıyasla önemli bir dezavantaja sokar.

Hamilelik ayrımcılığı, resmi olarak anne adaylarına karşı haksız muamele olarak tanımlanır ve işten çıkarıldıklarında, işe alınmadıklarında veya hamilelikleri veya hamile kalma niyetleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kaldıklarında ortaya çıkar. Hamilelik ayrımcılığı, aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok şekilde olabilir:

• Doğum izninin reddedilmesi
• terfi edilmiyor
• Reddedilen artışlar veya indirgeme
• Taciz veya can sıkıcı yorumlar
• En iyi görevlerden ayrılma
• eşit olmayan ödeme
• Vakit ayırmak zorunda kaldı

Tehlikeli çalışma koşulları:

Mesleki görevleri yerine getirmek söz konusu olduğunda kadınların da erkekler kadar sert ve dayanıklı olduklarına şüphe yoktur. Ancak içlerindeki bebek hassas bir durumda ve nazik bir bakıma ihtiyacı var. Yaptığınız her şey, beslenmeniz, duygularınız ve işiniz dahil olmak üzere doğmamış çocuğu etkileyecektir.

Uzun saatler ayakta durmak gibi fiziksel olarak yorucu işler gerektiren bazı işler vardır. Bu hamile bir kadın için rahatsızlığa neden olabilirken, bebek için son derece tehlikelidir. Yapılan bir araştırmada, hamilelikte saatlerce ayakta duran kadınların, yaklaşık yüzde 3 daha küçük kafa boyutuna sahip çocuklar doğurduğu tespit edildi. Çalışma 4.600'den fazla hamile kadının verilerini içeriyordu. Bu endişe verici bir gerçektir çünkü daha küçük kafalar beyin gelişimine zarar verebilir.

Hamilelik sırasında uzun saatler ayakta durmaktan kaynaklanabilecek diğer bazı sağlık komplikasyonları arasında;

• Yüksek tansiyon
• Bel ağrısı
• Symphysis Pubis Disfonksiyonunun ağırlaştırılmış semptomları
• Erken doğum
• Ödem

Hamilelik sırasında sigara ve alkolün zararlı olduğu oldukça açık olmakla birlikte, hamile kadınların toksik kimyasallar veya dumanların bulunduğu ortamlarda bulunmalarını gerektiren işler de fetüs üzerinde zararlı etkilere sahiptir.

Deriyle temas, nefes alma ve kazara yutma dahil olmak üzere kimyasalların vücudunuza girmesinin bazı yolları vardır. İşyerinde temas edebileceğiniz kimyasalların etkilerini tam olarak anlamak, düşük, doğuştan sakatlık ve gelişim sorunlarına neden olabileceğinden son derece önemlidir.

Kimyasal maruziyet özellikle hamileliğin ilk üç ayında uzuvların ve organların oluşumu gerçekleştiğinden zararlıdır. Kimyasalın türü, temasın doğası ve süresi dahil olmak üzere kimyasal maruziyetin etkisini etkileyen birçok faktör vardır.

Uzun saatler çalışmak

Çoğu insan, tamamen tükenmeden uzun çalışma saatlerine ayak uydurmayı zor buluyor. Bununla birlikte, hamile kadınlar için bu, özellikle doğmamış bebeklerin sağlığı için zorlu ve risklidir.

Araştırmalar, haftada 25 saatten fazla çalışan hamile kadınların, ortalamadan 200 gram daha az bebek doğurduğunu gösteriyor. Daha küçük doğan çocuklar, kalp kusurlarına, solunum sorunlarına, sindirim sorunlarına ve öğrenme güçlüklerine daha duyarlıdır.

Bunun olmasının nedenleri var. Fiziksel çalışma yapmak plasentaya giden kan akışını azaltabilir, bu da doğru beslenmenin ve oksijenin fetüse ulaşmasını zorlaştırır. Aynı şekilde, uzun saatler çalışmanın yarattığı stres de olası bir sebep olabilir. Ayrıca, hamilelik sırasında uzun saatler çalışan kadınlarda preeklampsi gelişme riski daha yüksektir.

Bu sorunlarla başa çıkmak:

Hamile bir kadın olarak, profesyonel kariyerinizden ödün vermeden bebeğin güvende olduğundan emin olmak sizin hakkınız ve sorumluluğunuzdur.

Haklarınızı bilin:

Hamilelik Ayrımcılığı Yasası, hamile kadınları işyerinde ayrımcılığa karşı korumayı amaçlayan federal bir yasadır. 15 veya daha fazla çalışanı olan herhangi bir şirket bu yasaya uymak zorundadır.

Bu yasa, işe alma, işten çıkarma, eğitim, terfi ve maaş skalası ile ilgili ayrımcılığa karşı korumayı içerir. Hamile kadınların, geçici olarak engelli herhangi bir kişinin alacağı tüm gerekli yardım ve konaklamayı alması gerektiğini belirtir.

Hamilelik ayrımcılığı mağduruysanız, tacizden sonraki 180 gün içinde işvereninize karşı dava açabilirsiniz.

Seçeneklerinizi bilin:

Hamilelik, en iyi zamanlarda bile ezici bir deneyim olabilir. Anne olmak, çocuğunuzun ihtiyaçlarına öncelik vermek demektir. Kişisel, mesleki veya eğitim koşullarının ebeveyn olmanıza izin vermediğini düşünüyorsanız, diğer seçenekleri de düşünmek çocuğunuzun yararınadır. Hamilelik, her zaman kariyer hedefleriyle aynı düzeyde tutulamayacak, ömür boyu sürecek bir taahhüdün yalnızca başlangıcıdır.

Kendinizi ve bebeği güvende tutun:

Hamileliğin kendisi tam zamanlı bir iş gibi görünse de, çoğu kadın hamilelik sırasında üçüncü trimestere kadar işi yönetebilir. Ayrıca hamileliğinizin düşük riskli olduğu düşünülüyorsa ve herhangi bir tıbbi durumunuz yoksa doğuma kadar çalışabilirsiniz. Bununla birlikte, kendinizi ve bebeğinizi güvende tutmak için aktif çaba göstermeniz zorunludur, örneğin:

• Mümkünse daha bebek dostu bir iş pozisyonuna geçin
• Kimyasalların varlığında güvenli çalışma uygulamalarını kullanın
• Kişisel hijyen konusunda süper bilinçli olun
• Düzenli molalar verin
• Herhangi bir olası risk hakkında sağlık uzmanınıza danışın

Çözüm

Günümüzde birçok şirket hamile kadınların ihtiyaçlarını daha fazla karşılıyor olsa da, sorun hala on yıl önceki kadar gerçektir.

Kadınların işyerinde karşılaştıkları sorunlar, kariyerlerini sürdürmelerini zorlaştırabilmektedir. Ancak doğru bilgiyle kadınlar zorlukların üstesinden gelebilirler.

Kamil Riaz Kara
Kamil Riaz Kara bir İK Uzmanı ve Gelen Pazarlamacıdır. Yüksek Lisansını Karaçi Üniversitesi'nden İdari Bilimler alanında tamamladı. Bir yazar olarak yönetim, teknoloji, yaşam tarzı ve sağlık üzerine çok sayıda makale yazdı. Şirket blogunu ziyaret edin ve blogdaki en son gönderiyi kontrol edin Demans İçin Beyin Testi . onu bağla LinkedIn daha fazla ayrıntı için.

Paylaş: